Por Sergio Su

Al parecer, el país se enfrenta a un fenómeno laboral nuevo: los Job-Hoppers (aunque se podría entender como espera-empleos, son los salta-empleos). Característicos por ser personas que cambian de trabajo con mucha frecuencia, tanto así como un trabajo nuevo cada seis meses o menos. Son normalmente seducidos por la idea de al cambiarse de trabajo pueden hacer una upgrade en su profesión y sobre todo tener mejores ingresos.

Pero, en tiempos de crisis, el seguir esta tendencia perjudica al profesional, al cerrarse solo las puertas de cualquier compañía. Ésto refleja poca formalidad y estabilidad Así como gastos en reclutamiento de personal y pérdidas en productividad para las empresas. Entre otras cosas, también refleja falta de resultados en el empleo anterior.

El fenómeno se ve mucho más seguido en empresas como las de Tecnología de la Información y Constructoras, ya que en muchas se trabaja por proyecto.